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“后浪”奔涌,疫后新時代下企業人才管理創新

“后浪”奔涌,疫后新時代下企業人才管理創新

分類:
公司新聞
作者:
來源:
發布時間:
2020/06/15
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  2020年6月12日,智聯招聘在鄭東新區IFC組織了一場主題為 《“后浪”奔涌,疫后新時代下企業人才管理創新》的培訓課程,公司行政人資中心主任田楓、人資專員程蒙娜參加了此次培訓。

  培訓圍繞著敏捷化管理的關鍵“八力”一全局力、規則力、結果力、服務力、溝通力、解決力、運營力、改善力為核心展開,本期著重講解了敏捷化管理的全局力和運營力。

  全局力:沒有理性的精神叫幼稚,沒有格局的勇氣叫魯莽

  在職場中,我們除了要認真履行各自的崗位職責外, 公司的軟實力,也是所有員工都需要完成的共同任務。而企業軟實力的建設,離不開員工全局力的體現。它需要我們每個人都樹立三個立場: 一、客戶立場:凡是違背客戶價值的組織、流程、文化都要砍掉!    二、公司立場: 凡是違背公司的事不干!    三、做大事的立場: 凡是偏離做大事的性格、氣質和心態,都要修正 !   正確的立場是樹立員工全局力必不可少的要素,員工全局力的建設是公司發展最可靠的根基。

  運營力:企業最重要的是人,最大的競爭力也是人。

  立足于人,是企業管理運營的重點所在,要想管好人,必先賦能于人,這需要我們將公司業務團組化、機制人性化、流程標準化,以此推動員工高效專注,培養更多“鐵人”。 這樣公司運營將更加合理,員工共識力也會大大提升。

  此次培訓參訓人員收獲頗多,學習了科學的理論知識,將來運用到實際工作中,一定會給公司的發展帶來更多靈感,企業會走向更美好的明天!

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